與成功有約：高效能人士的七個習慣

 

《與成功有約：高效能人士的七個習慣》是美國知名管理顧問史蒂芬·柯維所著的一本經典自助書籍。這本書對於提高個人效率、增進人際關係、改善溝通等方面都有深入的探討和實用的建議。

這本書最吸引人的地方在於它提出了七個習慣，

習慣一：主動積極

習慣二：以終為始

習慣三：要事第一

習慣四：雙贏思維

習慣五：知彼解己

習慣六：統合綜效

習慣七：不斷更新

這七個習慣，每一個都值得我們仔細思考並且實踐。

在書中，柯維強調了人格倫理的重要性，他認為只有擁有正確的價值觀，才能真正成為一個高效能人士。他提到：「如果你的價值觀不正確，你所做的任何事情都會有問題，而且你也不會真正地幸福。」這句話讓我深刻體會到，價值觀是我們行為的指南，只有正確的價值觀才能讓我們朝著正確的方向前進。

書中還介紹了「聆聽的四種層次」，分別是聽到，理解，同情，和共鳴。柯維認為，真正有效的溝通不僅是說話，更重要的是聆聽。他提到：「要想真正理解對方的想法和感受，你需要先從對方的角度去看待事情。」這句話讓我體會到，只有真正的理解和同情，才能達到真正的共鳴和溝通。

最後，書中提到的「不斷更新自己」這個習慣，也給了我很大的啟示。柯維認為，要不斷地學習、成長和進步，才能保持高效能。書中也提到，要將自己的人生視為一場旅程，而不是一個目的地。我認為這是非常有啟發性的，因為當我們把重心放在成長和發展上，而不是只關注結果時，我們就能夠更加自由地探索並擁抱我們的人生。

此外，書中的「先有終局，後有始局」的思想也給我留下了深刻印象。這個思想鼓勵我們在做任何事情之前，先想好自己的目標和終局，然後才開始著手行動。這種方式能夠幫助我們更加有效地利用時間和資源，從而更加順利地達成目標。

最後，書中提到的「創造雙贏的局面」也是我深受啟發的一個部分。我認為，與人交往時，應該注重相互尊重和合作，而不是只追求自己的利益。當我們能夠創造出贏-win的局面，不僅能夠取得成功，也能夠讓身邊的人感受到我們的真誠和善良。

總之，我非常喜歡這本書，它讓我深刻地明白到高效能人士的生活方式和思維模式。這些習慣和思想不僅能夠讓我們在工作中更加高效，也能夠讓我們在生活中更加快樂、成功、有意義。我相信，只要我們能夠貫徹這些習慣，不斷地學習、成長和進步，我們就能夠成為一個真正的高效能人士。